CEO / Geschäftsführer Maschinenbau (m/w/d) Mittelstand

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Aus der Stellenanzeige

Auszug aus der Stellenanzeige von Bleisteiner Management Consulting

Das ist der Job

Aufgabengebiet\n \n • Führen Sie das Unternehmen mit international vertrieblichen Fokus und Gesamtverantwortung. \n • Verleihen Sie dem Unternehmen Ausstrahlung nach innen und außen. \n • Arbeiten Sie mit dem Beirat/Gesellschaftern über mögliche Strategien und deren Umsetzung. \n • Richten Sie das Unternehmen langfristig aus. \n Qualifikationen\n \n • Mehrjährige Berufserfahrung als Geschäftsführer im intern.

Das brauchst du

Maschinenbau oder ähnlicher Qualifikation. \n • Technisches Studium. \n Benefits\n \n • Dynamisches Wachstum in Zusammenarbeit mit einem professionellen Beirat. \n • Einkommen > 130.000 EUR p.a. sowie erfolgsabhängige Tantieme und KFZ. \n \n Der Faktor Mensch wird dabei höher bewertet als die fachlichen Qualifikationen. \n

Darum lohnt es sich

Möchten Sie Dinge so gestalten, wie Sie es für richtig halten und dabei noch hohes Einkommen generieren? .... dann sollten Sie weiterlesen! \n Das Unternehmen ist ein spezialisiertes Unternehmen im Maschinenbau in NRW (Raum Köln/Bonn/Aachen) mit außerordentlich hoher Reputation bei den intern.

Dabei liegen langjähriges Spitzen-Know-How und hohe internationale Wachstumsmöglichkeiten vor, die einen Hidden-Champion ausmachen. Job Description \n Maschinenbau mit einzigartigem Alleinstellungsmerkmal CEO / Geschäftsführer Maschinenbau (m/w/d) Mittelstand\n Transformation, Industrie 4.0, Maschinenbau sind Ihre Herzensthemen?

Kunden und 2-stelligen Mio.-Umsatz.

Branchen-Fakten

Was du über diesen Beruf wissen solltest

Wie gefragt ist dieser Beruf?

114 Tage

Arbeitgeber in Unternehmensorg./Recht suchen im Schnitt 114 Tage (120 Tage bundesweit).

Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Engpassanalyse 2024 · Stand 2024

Was du fragen darfst

Auskunft über Gehälter

Ab 200 Beschäftigten besteht ein Auskunftsanspruch zum Vergleichsentgelt; die EU-Richtlinie weitet die Transparenzpflichten ab 2026 aus.

Quelle: EntgTranspG § 10 · RL (EU) 2023/970 · Stand 2026

Was im Vertrag stehen muss

Bedingungen schriftlich

Wesentliche Arbeitsbedingungen — darunter Arbeitszeit, Vergütung und Kündigungsverfahren — sind schriftlich niederzulegen und auszuhändigen.

Quelle: Nachweisgesetz (NachwG) § 2 · Stand 2026

Bereit?

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