👤StelleHörakustiker:in (Geselle)

⏰BeschäftigungVollzeit

📌Vertragunbefristet

💰Brutto2.400-3.200 €/Mon

Axept Business Software AG★3.9 Deutschlandweit vor 2 Monaten

HR & Payroll IT-Consultant für Schweizer KMU

2,400 € → 3,200 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20273 Jahre

Jetzt bewerben bei Axept Business Software AG Externe Bewerbung

Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber: Axept Business Software AG
Standort: Deutschlandweit
Stellenart: Hörakustiker:in (Geselle)
Beschäftigung: Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt: 2.400 € → 3.200 € / Monat

✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
📜 Übertarifliche Vergütung möglich
🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.

Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von Axept Business Software AG

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Das brauchst du

Der ideale Kandidat hat Interesse an IT und HR-Prozessen, bringt Erfahrung in der Branche mit und ist teamfähig.

Darum lohnt es sich

Es werden sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten sowie ein gutes Gehalt geboten, ergänzt durch weitere Benefits.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung ohne Motivationsschreiben und legen Wert auf Vielfalt im Team. #J-18808-Ljbffr Axept Business Software AG sucht Unterstützung für die Einführung und Anpassung der Abacus-Software für Schweizer KMUs im Bereich HR und Lohn.

🎁 Gute Fragen fürs Gespräch

Das lohnt sich nachzufragen

Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:

📜Tariflohn
💰Urlaubsgeld
🎁Weihnachtsgeld
🏖️30+ Urlaubstage
🎯Übernahme-Aussicht
🏠Werkswohnung / Mietzuschuss
🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
🚲JobRad / Dienstrad
⏰Flexible Arbeitszeit
🏡Home-Office möglich

🛠️ DEIN ARBEITSALLTAG (BERUFSBILD)

Fachinformatiker:in (Anwendungsentwicklung / Systemintegration)

Duale Ausbildung mit Fokus auf Software- oder System-Knowhow — Wahl der Fachrichtung im 2. Lehrjahr.

Jahr 1 — IT-Grundlagen
Hardware, Betriebssysteme, Netzwerktechnik, erste Programmierung (Python/Java/SQL).
Jahr 2 — Fachrichtung
Anwendungsentwicklung: SW-Engineering, Datenbanken. Systemintegration: Server/Cloud, Active Directory.
Jahr 3 — Projektphase
Eigenes Abschlussprojekt im Betrieb, dokumentiert und vor IHK-Prüfungsausschuss präsentiert.
Halbjahr 7 — Abschlussprüfung
IHK-Prüfung Teil 2 mit Projektdokumentation, Präsentation und Fachgespräch.

Quellen: IHK-Rahmenlehrplan Fachinformatiker (BIBB) · IHK-Verordnung 2020 · Beschreibung gilt allgemein für den Ausbildungsberuf, nicht ausschließlich diesen Arbeitgeber.

🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu Fachinformatiker:in?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

💻LogikerDu denkst in Wenn-Dann-Strukturen

🔍Bug-DetektiveFehler zu finden ist für dich Sport

📚AutodidaktenDu lernst neue Tools einfach aus Interesse

🤝Team-PlayerGute IT entsteht nie allein

EMPLOYER-RATING

7.9 / 10 — starkes Bild

Basis: 176 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen

8.1

Vorgesetzte

7.9

Gehalt

6.8

Atmosphäre

8.6

Work-Life-Balance

7.9

Was Mitarbeitende schätzen

↑ Office im Stadtzentrum · gute ÖPNV-Anbindung
↑ Spannende Projektvielfalt · selten Routine
↑ Flexible Arbeitszeiten · Vertrauensarbeitszeit
↑ 30+ Tage Urlaub · sehr familienfreundlich
↑ Junges, internationales Team — flache Hierarchien

Gehalt & Vergütung

Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.

2.600–4.000 €

Einstiegsgehalt / Monat
für Berufseinsteiger:innen

3.200–5.000 €

Median nach ~5 Jahren / Monat
mit Berufserfahrung + Spezialisierung

Diese Stelle: 2.400–3.200 € brutto / Monat

Quellen: IfM Bonn: Familienunternehmen in Deutschland 2024, BIBB Ausbildungsvergütungsreport 2024, Simon, Hermann: Hidden Champions 2024.

So gefragt sind FamilienunternehmenJobs-Fachkräfte gerade

Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage

0.9

Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass

2.0%

Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend

28.000.000

Beschäftigte in Deutschland
3.000.000 Fachgeschäfte DACH

Offizielle BA-Klassifizierung: Hohe Nachfrage

Quellen: IfM Bonn: Familienunternehmen in Deutschland 2024. BIBB Ausbildungsvergütungsreport 2024. Simon. Hermann: Hidden Champions 2024.

Karrierewege & Aufstieg

Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.

Duale Ausbildung im Familienunternehmen

Dauer2–3,5 Jahre

VoraussetzungJe nach Ausbildungsberuf

GehaltsplusPersönliche Förderung, schnelle Übernahme

AbschlussIHK/HWK-Abschluss
Teamleitung / Abteilungsleitung

Dauer3–5 Jahre nach Ausbildung

VoraussetzungGuter Abschluss + Engagement

Gehaltsplus+30 – 60 % vs. Fachkraft

AbschlussInterne Beförderung
Prokurist/in / Geschäftsleitung

Dauer8–15 Jahre

VoraussetzungFührungserfahrung + Vertrauen der Inhaber

Gehaltsplus+80 – 200 % vs. Einstieg

AbschlussInterne Beförderung

Quellen: IfM Bonn: Familienunternehmen in Deutschland 2024, BIBB Ausbildungsvergütungsreport 2024, Simon, Hermann: Hidden Champions 2024.

Die größten FamilienunternehmenJobs-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

Arbeitgeber	Größe	Hauptsitz
Bosch (Robert Bosch GmbH)	Familienunternehmen, ~130.000 Mitarbeiter DE	Stuttgart
Würth	Direktvertrieb, ~30.000 Mitarbeiter DE	Künzelsau
Trumpf	Maschinenbau, ~8.000 Mitarbeiter DE	Ditzingen
Festo	Automatisierung, ~8.000 Mitarbeiter DE	Esslingen
Brose	Automobil, ~10.000 Mitarbeiter DE	Coburg