👤StelleHörakustiker:in (Geselle)

⏰BeschäftigungVollzeit

📌Vertragunbefristet

💰Brutto2.400-3.200 €/Mon

Hüsser Gmür + Partner AG★3.6 Deutschlandweit vor 3 Monaten

Senior Steuermandatsleiter KMU | Flexible Arbeitszeiten

2,400 € → 3,200 €/Monat✓ RealschuleStart 01.09.20273 Jahre

Jetzt bewerben bei Hüsser Gmür + Partner AG Externe Bewerbung

Auf einen Blick

Das Wichtigste in Kürze

Arbeitgeber: Hüsser Gmür + Partner AG
Standort: Deutschlandweit
Stellenart: Hörakustiker:in (Geselle)
Beschäftigung: Vollzeit, unbefristet
Bruttogehalt: 2.400 € → 3.200 € / Monat

✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
📜 Übertarifliche Vergütung möglich
🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.

Aus der Stellenanzeige

Die ganze Ausschreibung von Hüsser Gmür + Partner AG

Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert

Das ist der Job

Kontakt: Nicolas Lucy, Leiter Treuhand und Steuern. #J-18808-Ljbffr

Das brauchst du

Voraussetzung ist eine Ausbildung zum diplomierten Steuerexperten sowie mehrjährige Erfahrung in der Mandatsleitung und fundierte Kenntnisse im Steuerbereich.

Darum lohnt es sich

Flexible Arbeitszeiten und eine moderne, digitale Arbeitsumgebung werden geboten, sowie eine interessante und vielfältige Mandatslage. Eine unabhängige Treuhandgesellschaft in Dättwil sucht eine engagierte Mandatsleiter/in zur Betreuung eines eigenen Kundenportfolios.

🎁 Das bietet dir diese Ausbildung

Benefits & Extras

Aus der Stellenanzeige erkannt · 2 konkrete Leistungen

⏰ Arbeitszeit & Freizeit

⏰Flexible Arbeitszeit

📈 Betreuung & Entwicklung

🤝Persönlicher Ausbilder / Mentor

💬 Gute Fragen fürs Vorstellungsgespräch

Diese Punkte stehen nicht explizit im Text — oft lohnt es sich, im Gespräch nachzufragen:

💰 Geld & Sicherheit

📜 Tariflohn
💰 Urlaubsgeld
🎁 Weihnachtsgeld
🏖️ 30+ Urlaubstage
🎯 Übernahme-Aussicht

🏠 Wohnen & Mobilität

🏠 Werkswohnung / Mietzuschuss
🚆 Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
🚲 JobRad / Dienstrad

⏰ Arbeitszeit & Freizeit

🏡 Home-Office möglich

📈 Betreuung & Entwicklung

📝 Intensive Prüfungsvorbereitung
📚 Weiterbildungs-Budget
🎓 Duales Studium möglich
🌍 Auslandsaufenthalt möglich

🎉 Ausstattung & Kultur

💻 Laptop / Tablet gestellt
👕 Arbeitskleidung gestellt
🍽️ Kantine / Essenszuschuss
🎉 Azubi-Events / Team-Building
💪 Gesundheit / Fitness-Angebot

🎯 Stärken-Profil

Wer passt zu diesem Beruf?

Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind

🎓Lern-BereiteDu willst wirklich einen Beruf lernen, nicht nur überbrücken

🤝KooperativeAusbildung ist Team-Sport

🧩Problem-LöserAufgaben motivieren dich, Lösungen zu finden

📅ZuverlässigePünktlich, dranbleiben, abliefern — das ist dir wichtig

EMPLOYER-RATING

7.2 / 10 — positives Bild

Basis: 188 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung

Kollegen

8.2

Vorgesetzte

7.1

Gehalt

6.0

Atmosphäre

7.8

Work-Life-Balance

7.1

Was Mitarbeitende schätzen

↑ Faire Bezahlung über Tarif
↑ Modernster Tech-Stack · viel technische Freiheit
↑ Persönliche Ausbilder:in — viel direktes Feedback
↑ Du-Kultur · entspannte Atmosphäre
↑ Office im Stadtzentrum · gute ÖPNV-Anbindung

Gehalt & Vergütung

Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.

2.600–4.000 €

Einstiegsgehalt / Monat
für Berufseinsteiger:innen

3.200–5.000 €

Median nach ~5 Jahren / Monat
mit Berufserfahrung + Spezialisierung

Diese Stelle: 2.400–3.200 € brutto / Monat

Quellen: IfM Bonn: Familienunternehmen in Deutschland 2024, BIBB Ausbildungsvergütungsreport 2024, Simon, Hermann: Hidden Champions 2024.

So gefragt sind FamilienunternehmenJobs-Fachkräfte gerade

Tage Vakanzzeit pro offener Stelle
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage

0.9

Arbeitslose pro Stelle
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass

2.0%

Marktwachstum / Jahr
Demografie + Branchentrend

28.000.000

Beschäftigte in Deutschland
3.000.000 Fachgeschäfte DACH

Offizielle BA-Klassifizierung: Hohe Nachfrage

Quellen: IfM Bonn: Familienunternehmen in Deutschland 2024. BIBB Ausbildungsvergütungsreport 2024. Simon. Hermann: Hidden Champions 2024.

Karrierewege & Aufstieg

Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.

Duale Ausbildung im Familienunternehmen

Dauer2–3,5 Jahre

VoraussetzungJe nach Ausbildungsberuf

GehaltsplusPersönliche Förderung, schnelle Übernahme

AbschlussIHK/HWK-Abschluss
Teamleitung / Abteilungsleitung

Dauer3–5 Jahre nach Ausbildung

VoraussetzungGuter Abschluss + Engagement

Gehaltsplus+30 – 60 % vs. Fachkraft

AbschlussInterne Beförderung
Prokurist/in / Geschäftsleitung

Dauer8–15 Jahre

VoraussetzungFührungserfahrung + Vertrauen der Inhaber

Gehaltsplus+80 – 200 % vs. Einstieg

AbschlussInterne Beförderung

Quellen: IfM Bonn: Familienunternehmen in Deutschland 2024, BIBB Ausbildungsvergütungsreport 2024, Simon, Hermann: Hidden Champions 2024.

Die größten FamilienunternehmenJobs-Arbeitgeber in Deutschland

Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.

Arbeitgeber	Größe	Hauptsitz
Bosch (Robert Bosch GmbH)	Familienunternehmen, ~130.000 Mitarbeiter DE	Stuttgart
Würth	Direktvertrieb, ~30.000 Mitarbeiter DE	Künzelsau
Trumpf	Maschinenbau, ~8.000 Mitarbeiter DE	Ditzingen
Festo	Automatisierung, ~8.000 Mitarbeiter DE	Esslingen
Brose	Automobil, ~10.000 Mitarbeiter DE	Coburg