Potenzialanalyst & Coach Mittelstand (m/w/d) – Potenzialentfaltung & Unternehmensentwicklung (freiberuflich)
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- kompetenz-kompass
- Standort
- Ketzin
- Stellenart
- Hörakustiker:in (Geselle)
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 2.400 € → 3.200 € / Monat
- 🤝 Persönliche Betreuung durch Ausbilder / Mentor
Die ganze Ausschreibung von kompetenz-kompass
Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert
Das ist der Job
Ihre Aufgaben Durchführung und Moderation unseres 2-Tages-Potenzial-Workshops (KMU-Kompass) vor Ort in der vereinbarten Region (z.B. Schnittstelle zum Netzwerk: Übergabe und Briefing an unser Spezialist:innen-Netzwerk (Sicherstellung von Anschlussfähigkeit und Erwartungsmanagement) – Deine Rolle endet nach dem Workshop (keine Langzeit-Beratung).
Quereinsteiger mit relevanter Lebens- oder Berufserfahrung sind ausdrücklich willkommen.
Darum lohnt es sich
Dies beinhaltet die Erstellung des Lagebilds, die Identifikation von Potenzialen und die Verknüpfung mit der Unternehmer-Vision zur Sicherstellung nachhaltig wirksamer Veränderungen. Einholung von qualifiziertem Unternehmer-Feedback und laufende Abstimmung mit dem Programmteam zur Qualitätssicherung. Berlin/Brandenburg, Umkreis 50 km).
Ergebnis-Commitment: Erstellung einer klaren, priorisierten und direkt umsetzbaren Ergebnisdokumentation. Ihr Profil Erfahrungshintergrund: Mehrjährige Praxis-Erfahrung im KMU-Umfeld (Consulting, Führung, o.ä.) von Vorteil.
Analytik & Empathie: Sie kombinieren analytische Stärke (Affinität zu Zahlen) mit hoher Empathie, um souverän mit Inhaber:innen und Geschäftsführungen auf Augenhöhe zu kommunizieren und deren Motivation zu erfassen.
Umsetzungsfokus: Ausgeprägte Struktur und Umsetzungsenergie, um in nur 48 Stunden klare Ergebnisse zu liefern, zu priorisieren und zu dokumentieren. Werte und Haltung: Sie teilen unser Gemeinwohl-Mindset und unsere Werte (Transparenz, Offenheit) und setzen sich für eine stärkenorienti
Das lohnt sich nachzufragen
Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:
- 📜Tariflohn
- 💰Urlaubsgeld
- 🎁Weihnachtsgeld
- 🏖️30+ Urlaubstage
- 🎯Übernahme-Aussicht
- 🏠Werkswohnung / Mietzuschuss
- 🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- 🚲JobRad / Dienstrad
- ⏰Flexible Arbeitszeit
- 🏡Home-Office möglich
Wer passt zu diesem Beruf?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
Ketzin im 1. Lehrjahr — passt — kleines Polster bleibt
Quellen: BBSR Wohnungsmarktbeobachtung 2024 · BAföG-Bedarfssätze 2025. Annahme: WG-Zimmer.
Miete macht 20 % deines Netto aus. Bei BAföG-/BAB-Anspruch zusätzlich bis 745 € möglich.
7.0 / 10 — positives Bild
Basis: 599 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ 30+ Tage Urlaub · sehr familienfreundlich
- ↑ Junges, internationales Team — flache Hierarchien
- ↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt
- ↑ Weiterbildungsbudget · interne Schulungen
- ↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan
Charakter dieser Stelle
Gehalt & Vergütung
Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.
für Berufseinsteiger:innen
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
So gefragt sind FamilienunternehmenJobs-Fachkräfte gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + Branchentrend
3.000.000 Fachgeschäfte DACH
Karrierewege & Aufstieg
Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.
- Duale Ausbildung im FamilienunternehmenDauer2–3,5 JahreVoraussetzungJe nach AusbildungsberufGehaltsplusPersönliche Förderung, schnelle ÜbernahmeAbschlussIHK/HWK-Abschluss
- Teamleitung / AbteilungsleitungDauer3–5 Jahre nach AusbildungVoraussetzungGuter Abschluss + EngagementGehaltsplus+30 – 60 % vs. FachkraftAbschlussInterne Beförderung
- Prokurist/in / GeschäftsleitungDauer8–15 JahreVoraussetzungFührungserfahrung + Vertrauen der InhaberGehaltsplus+80 – 200 % vs. EinstiegAbschlussInterne Beförderung
Die größten FamilienunternehmenJobs-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| Bosch (Robert Bosch GmbH) | Familienunternehmen, ~130.000 Mitarbeiter DE | Stuttgart |
| Würth | Direktvertrieb, ~30.000 Mitarbeiter DE | Künzelsau |
| Trumpf | Maschinenbau, ~8.000 Mitarbeiter DE | Ditzingen |
| Festo | Automatisierung, ~8.000 Mitarbeiter DE | Esslingen |
| Brose | Automobil, ~10.000 Mitarbeiter DE | Coburg |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
- Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
- Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
- Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
Wie weit ist Ketzin fuer dich?
Iso-Kreise zeigen ~20 / 30 / 45 Min OEPNV ab Stadtmitte. Quelle: Stadt-Geocoding · OEPNV-Median.
Berufsschule-Standort wird auf Stadtebene approximiert.
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Bereit?
Bewerbung wird direkt an kompetenz-kompass uebergeben - kein Konto noetig.
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