Vertriebs-Spezialist (m/w/d) – Fokus Workshop-Akquise Mittelstand (freiberuflich)
Das Wichtigste in Kürze
- Arbeitgeber
- kompetenz-kompass
- Standort
- Kiel
- Stellenart
- Hörakustiker:in (Geselle)
- Beschäftigung
- Vollzeit, unbefristet
- Bruttogehalt
- 2.400 € → 3.200 € / Monat
- ✓ Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
- 📜 Übertarifliche Vergütung möglich
- 🤝 Fortbildungsbudget für Meister/Pädakustik/B.Sc.
Die ganze Ausschreibung von kompetenz-kompass
Automatisch strukturiert · Originaltext unformatiert geliefert
Das ist der Job
Ihre Aufgaben Wenn uns alle KMU in der Region bereits kennen würden, bräuchten wir diesen Posten nicht. Du prüfst, ob das Unternehmen zu uns passt, und holst das verbindliche Commitment ein. Flexibel & Strukturiert: Du bist in der Lage, Deine Akquise-Tätigkeit flexibel in Ihren Alltag zu integrieren (idealerweise als zweites oder
Das brauchst du
Dein Fokus ist klar: Du bringst den ersten Schritt mit den passenden KMU auf den Weg. Du bist ein Hunter: Du liebst es, proaktiv auf Menschen zuzugehen, bist hartnäckig und hast Freude am Kontakt.
Darum lohnt es sich
Da wir als gemeinnütziger Idealverein aber aktiv Wirtschaftsförderung betreiben, müssen wir unsere Experten-Zeit (den 2-Tage-Workshop) gezielt und effizient an die passenden Unternehmen vermitteln. Dafür suchen wir Dich – einen aktiven Sales-Spezialisten , der unsere Mission teilt.
Aktiv Kontakte knüpfen: Du gehst proaktiv auf unsere Zielgruppe zu (Outbound: Telefon, LinkedIn, E-Mail) und vereinbarst den kurzen Kennenlern-Termin. Intake & Fit-Check: Du präsentierst den Verein und den klaren Nutzen des 2-Tage-Status-Checks .
Termin fixieren und reibungslose Übergabe: Du fixierst den Termin und übergibst das KMU (insb. an unseren Potenzialanalyst & Coach). Ihr Profil Wir suchen Menschen, die gerne Kontakte knüpfen und eine Mission mitgestalten wollen.
Die Idealisten-Mentalität: Du identifizierst dich mit unserem Vereinszweck, willst einen messbaren Beitrag zur Wirtschaftsförderung leisten und siehst den Erfolg des Unternehmers als Deinen persönlichen Erfolg.
Das lohnt sich nachzufragen
Die Benefits stehen nicht im Text — das ist normal. Diese Themen kannst du im Vorstellungsgespräch ansprechen:
- 📜Tariflohn
- 💰Urlaubsgeld
- 🎁Weihnachtsgeld
- 🏖️30+ Urlaubstage
- 🎯Übernahme-Aussicht
- 🏠Werkswohnung / Mietzuschuss
- 🚆Jobticket / ÖPNV-Zuschuss
- 🚲JobRad / Dienstrad
- ⏰Flexible Arbeitszeit
- 🏡Home-Office möglich
Wer passt zu diesem Beruf?
Vier Typen, die in diesem Beruf besonders gut aufgehoben sind
Kiel im 1. Lehrjahr — passt — kleines Polster bleibt
Quellen: BBSR Wohnungsmarktbeobachtung 2024 · BAföG-Bedarfssätze 2025. Annahme: WG-Zimmer.
Miete macht 20 % deines Netto aus. Bei BAföG-/BAB-Anspruch zusätzlich bis 745 € möglich.
7.0 / 10 — positives Bild
Basis: 599 Bewertungen · Quelle: StudySmarter-Befragung
Was Mitarbeitende schätzen
- ↑ 30+ Tage Urlaub · sehr familienfreundlich
- ↑ Junges, internationales Team — flache Hierarchien
- ↑ Übernahmechancen weit über Branchenschnitt
- ↑ Weiterbildungsbudget · interne Schulungen
- ↑ Sehr gutes Onboarding · klarer Ausbildungsplan
Charakter dieser Stelle
Gehalt & Vergütung
Marktübliche Bruttogehälter — je nach Rolle, Region, Erfahrung und Tarifbindung. Tarifgebundene Arbeitgeber zahlen am oberen Ende.
für Berufseinsteiger:innen
mit Berufserfahrung + Spezialisierung
So gefragt sind FamilienunternehmenJobs-Fachkräfte gerade
Bundesschnitt aller Berufe: ~150 Tage
Werte unter 1.0 = offizieller Engpass
Demografie + Branchentrend
3.000.000 Fachgeschäfte DACH
Karrierewege & Aufstieg
Typische Aufstiegs- und Spezialisierungspfade — mit üblicher Dauer und Gehaltssprung.
- Duale Ausbildung im FamilienunternehmenDauer2–3,5 JahreVoraussetzungJe nach AusbildungsberufGehaltsplusPersönliche Förderung, schnelle ÜbernahmeAbschlussIHK/HWK-Abschluss
- Teamleitung / AbteilungsleitungDauer3–5 Jahre nach AusbildungVoraussetzungGuter Abschluss + EngagementGehaltsplus+30 – 60 % vs. FachkraftAbschlussInterne Beförderung
- Prokurist/in / GeschäftsleitungDauer8–15 JahreVoraussetzungFührungserfahrung + Vertrauen der InhaberGehaltsplus+80 – 200 % vs. EinstiegAbschlussInterne Beförderung
Die größten FamilienunternehmenJobs-Arbeitgeber in Deutschland
Filialketten + große Einzelhäuser, sortiert nach Filialzahl.
| Arbeitgeber | Größe | Hauptsitz |
|---|---|---|
| Bosch (Robert Bosch GmbH) | Familienunternehmen, ~130.000 Mitarbeiter DE | Stuttgart |
| Würth | Direktvertrieb, ~30.000 Mitarbeiter DE | Künzelsau |
| Trumpf | Maschinenbau, ~8.000 Mitarbeiter DE | Ditzingen |
| Festo | Automatisierung, ~8.000 Mitarbeiter DE | Esslingen |
| Brose | Automobil, ~10.000 Mitarbeiter DE | Coburg |
Wo führt dieser Job hin?
Branche · Quellen: BIBB-Karrierepfad · Apollo-Headcount-Daten
- Ausbildung12-16 k€du bist hier · ~100 % erreichen
- Geselle:in / Junior28-38 k€ø 1 J. nach Abschluss · ~92 % erreichen
- Fachkraft (3+ J.)35-48 k€ø 3 J. · ~78 % erreichen
- Senior / Specialist45-62 k€ø 6 J. · ~45 % erreichen
- Teamlead / Meister55-75 k€ø 9 J. · ~22 % erreichen
- Bereichsleitung75-110 k€ø 12+ J. · ~8 % erreichen
Wie weit ist Kiel fuer dich?
Iso-Kreise zeigen ~20 / 30 / 45 Min OEPNV ab Stadtmitte. Quelle: Stadt-Geocoding · OEPNV-Median.
Berufsschule-Standort wird auf Stadtebene approximiert.
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Alle Tools direkt hier — keine Installation nötig
Bereit?
Bewerbung wird direkt an kompetenz-kompass uebergeben - kein Konto noetig.
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