Das Unternehmen recherchieren
Wer ein Unternehmen führt und wem es gehört, findest du teilweise im Handelsregister, das online öffentlich einsehbar ist. Kapitalgesellschaften müssen ihre Jahresabschlüsse offenlegen, sie sind über das Unternehmensregister abrufbar. Ergänzend helfen die Firmengeschichte auf der Website, Berichte in der Regionalpresse und Gespräche mit Beschäftigten.
Worauf Inhaber achten
Inhaberinnen und Inhaber stellen häufig mit Blick auf viele Jahre ein. Sie fragen deshalb nach deinen Plänen, deiner Bindung an die Region und danach, wie du mit kurzen Entscheidungswegen und wenig formalen Strukturen umgehst. Antworte konkret und ehrlich, auch wenn du dich noch nicht festlegen willst.
Werte im Alltag
Viele Familienunternehmen beschreiben Werte wie Verlässlichkeit oder Verantwortung für den Standort. Prüfe, woran sich das im Alltag zeigt, etwa an Ausbildung, Weiterbildung oder Engagement in der Region. Im Gespräch kannst du fragen, wie Entscheidungen getroffen werden und wie präsent die Familie im Tagesgeschäft ist.
Initiativbewerbung
Viele Familienunternehmen besetzen Stellen über Empfehlungen und Initiativbewerbungen. Schreib dann direkt an die Geschäftsführung oder die Personalverantwortlichen, nenne das Unternehmen und seine Produkte konkret und beschreibe, in welchem Bereich du beitragen kannst. Ein Bezug zur Region oder zur Branche macht deine Anfrage nachvollziehbar.
Als Führungskraft von außen
Führungskräfte von außen werden oft daran gemessen, wie sie mit gewachsenen Strukturen und langjährigen Mitarbeitenden umgehen. Beschreibe in der Bewerbung Situationen, in denen du Veränderungen gemeinsam mit einem bestehenden Team umgesetzt hast.
- Wie ist die Nachfolge in der Geschäftsführung geregelt
- Welche Rolle spielt die Familie im Tagesgeschäft
- Wie haben sich Umsatz und Beschäftigtenzahl in den letzten Jahren entwickelt
- Welche Investitionen sind am Standort geplant
Unterlagen
- Lebenslauf mit klaren Stationen und Ergebnissen
- Zeugnisse und Nachweise über Aus- und Fortbildungen
- Anschreiben mit Bezug auf Produkte, Geschichte oder Standort des Unternehmens
Nach der Zusage
In Familienunternehmen wird die Einarbeitung oft persönlich von Führungskräften oder langjährigen Mitarbeitenden übernommen. Frag vor dem Start, wer dich einarbeitet, wie die ersten Wochen aussehen und wann ein erstes Feedbackgespräch geplant ist. Nutze die Probezeit, um die Abläufe und die Menschen kennenzulernen, bevor du Veränderungen vorschlägst.
Vorstellungsgespräch
Rechne damit, dass du im Gespräch Mitglieder der Eigentümerfamilie triffst. Sie interessieren sich oft für deine Person und deine Motivation ebenso wie für deine Fachkenntnisse. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in einem Team arbeitest und Verantwortung übernimmst. Frag am Ende nach den nächsten Schritten.